Compensação executiva.
2016 Potenciais pagamentos na narrativa de encerramento.
Introdução.
A IBM não tem planos, programas ou acordos nos termos dos quais os pagamentos a qualquer um dos diretores executivos nomeados são desencadeados por uma mudança de controle da IBM, uma mudança nas responsabilidades do diretor executivo ou uma rescisão construtiva do diretor executivo nomeado.
Os únicos pagamentos ou benefícios que seria fornecido pela IBM a um executivo nomeado após a rescisão do emprego seriam fornecidos nos termos dos programas de benefícios e benefícios existentes da IBM (conforme descrito abaixo). No entanto, os Srs. Jetter e Clementi serão elegíveis para um pagamento após a rescisão de acordo com as cartas de oferta da IBM EU. Esses pagamentos representam um pagamento de substituição única para compensar os Srs. Jetter e Clementi pelos benefícios de aposentadoria que eles teriam continuado a ganhar como funcionários da IBM Alemanha e IBM Itália, respectivamente.
O pagamento do Sr. Jetter é igual à diferença entre (i) o valor do benefício que ele teria acumulado, mas ainda não obtido no IBM Vorsorgeplan (IVP) se ele tivesse permanecido como funcionário da IBM Alemanha e (ii) o valor máximo das contribuições de correspondência e automática da IBM, ele é elegível para receber sob o Plano IBM 401 (k) Plus e o Plano IBM Excess 401 (k) Plus (Planes dos EUA) independentemente de ele participar. Esses valores devem ser calculados a partir de 1º de fevereiro de 2015 até a data em que o Sr. Jetter se separe do serviço com a IBM e de acordo com os termos e condições do IVP e os Planos dos EUA. O pagamento deve ser feito em um montante fixo em fevereiro seguinte ao ano da separação do serviço. Se o Sr. Jetter morrer ou se tornar desativado, o pagamento deve ser feito 90 dias após essa morte ou deficiência. Para se tornar elegível para um pagamento ao abrigo da carta de oferta, o Sr. Clementi teve que completar cinco anos de serviço após 1º de janeiro de 2009. Depois de completar esse serviço, o pagamento do Sr. Clementi será igual a $ 500,000, mais, para cada ano que O Sr. Clementi trabalha além de 1º de janeiro de 2014, o montante a pagar é aumentado em 10% por um período máximo de cinco anos (até 1º de janeiro de 2019). O pagamento deve ser feito em um montante fixo até o final do ano após o Sr. Clementi se separar do serviço com a IBM.
A Tabela de Pagamentos Potenciais em 2016, que segue essa narrativa, informa sobre pagamentos e benefícios para cada executivo nomeado assumindo a rescisão no último dia útil do final do ano fiscal.
Conforme explicado abaixo, certos desses pagamentos e benefícios são reforçados ou dependentes da obtenção de certos critérios de idade e de serviço pelo executivo nomeado no término. Além disso, certos pagamentos ou benefícios não estão disponíveis após uma rescisão por causa e / ou podem estar sujeitos a confisco e clawback se o diretor executivo nomeado exercer alguma atividade prejudicial para a IBM (incluindo, mas não limitado a atividade comercial competitiva, divulgação de informações confidenciais da IBM e solicitação de clientes ou funcionários da IBM).
Este Relatório de pagamentos potenciais em 2016 e a tabela de pagamentos potenciais de 2016 na tabela de rescisão não refletem os pagamentos que seriam fornecidos a cada diretor executivo nomeado de acordo com o plano IBM 401 (k) Plus ou o Plano de Subsídio de Separação Individual da IBM após o término do emprego no último dia útil do final do ano fiscal, porque esses planos estão geralmente disponíveis para todos os funcionários regulares dos EUA, de forma semelhante, na idade, nos anos de serviço e na data de contratação e não discriminam a favor dos diretores executivos.
Os valores do Plano Qualificado e os valores do Plano Não Qualificado não são refletidos na Tabela de Pagamentos Potenciais em 2016. Anteriormente, esses montantes estavam disponíveis em um plano, o Plano de Previdência Pessoal da IBM, que geralmente estava disponível para todos os funcionários regulares dos EUA, de forma semelhante, em anos de serviço e datas de contratação e não discriminavam a favor de diretores executivos. Para os valores a pagar de acordo com os Planos Qualificados e Não Qualificados, veja a Tabela de Benefícios de Pensões de 2016. Do mesmo modo, o montante da IVP não é refletido na Tabela de Pagamentos Potenciais em 2016, pois esse valor está disponível no âmbito da IVP, que geralmente estava disponível para funcionários regulares da IBM Germany, de forma semelhante, em anos de serviço e datas de contratação e não discriminava a favor de diretores executivos. A Tabela de Pagamentos Potenciais em 2016 também não quantifica o valor dos benefícios do seguro aposentado médico e de seguro de vida, se houver, que seria fornecido a cada executivo nomeado após o término do emprego, porque esses benefícios geralmente estão disponíveis para todos os funcionários regulares dos EUA de forma semelhante situados em idade, anos de serviço e data de contratação e não discriminam a favor de diretores executivos; No entanto, a elegibilidade dos membros oficiais nomeados para tais benefícios é descrita abaixo. A Tabela de Pagamentos Potenciais em 2016 não contém uma coluna total porque o pagamento do Plano de Retenção é pago como uma anuidade, não um montante fixo. Portanto, uma coluna total não proporcionaria qualquer divulgação significativa.
Programa de Incentivo Anual (AIP)
Planos de desempenho de longo prazo da IBM (LTPP)
Plano de Retenção Executivo Suplementar da IBM (Plano de Retenção)
Plano IBM Excess 401 (k) Plus.
Fundo de pensão da IBM Itália.
Retiree Medical e seguro de vida.
Descrição geral.
Os benefícios no âmbito dos programas de seguro médico e de vida dos aposentados da IBM são desencadeados pela aposentadoria de um executivo nomeado, conforme descrito abaixo. A IBM mantém o Plano de Benefícios para Aposentados, a Conta de Saúde Futura, o Acesso à Cobertura de Cuidados de Saúde do Grupo e o Plano de Seguro de Vida do Grupo de Aposentados. A elegibilidade para um programa específico depende da data de contratação dos EUA, idade e anos de serviço no final do período. A cobertura futura sob esses programas permanece sujeita ao direito da IBM de alterar ou encerrar os planos a qualquer momento. Os diretores nomeados não teriam sido elegíveis para o Plano de Benefícios para Aposentados após a separação do serviço no último dia útil do final do exercício, porque eles não cumpriam os requisitos de elegibilidade.
IBM Future Health Account (FHA)
Acesso à Cobertura de Saúde do Grupo.
IBM Retiree Group Life Insurance.
2016 Pagamentos potenciais após a tabela de rescisão.
(1) A rescisão inclui os seguintes cenários de separação: demissão, aposentadoria e caducidade involuntária sem causa (em todos os casos, assumindo que o executivo não está entrando em atividade competitiva ou outra prejudicial para a IBM).
(2) Assume que o pagamento AIP feito a cada executivo nomeado após a rescisão do contrato no último dia útil do final do exercício social teria sido o mesmo que o pagamento efetivo efetuado em março de 2017.
(3) Assume que cada executivo nomeado exerceu todas as opções investidas em dinheiro em US $ 165,99 (o preço de fechamento do final de ano fiscal das ações ordinárias da IBM na NYSE).
(4) Assume que a IBM lançou o prêmio da PSU de cada um dos executivos nomeados, concedido em 2014 de acordo com sua política, para o período de desempenho de três anos findo em 31 de dezembro de 2016. Os prêmios da PSU são ajustados pelo desempenho e liberados em ações da bolsa comum da IBM (com quaisquer partes fracionárias arredondadas para a parcela total mais próxima) em fevereiro no ano seguinte ao final do período de desempenho. Os prêmios em 2016 pendentes da RSU não estão incluídos porque o serviço exigido de pelo menos um ano desde que a data de concessão da concessão não foi concluída.
(5) Reflete o benefício do Plano de Retenção a pagar pelos diretores executivos elegíveis como uma anuidade vitalícia anual imediata. Consulte a seção do Plano de Retenção Executiva Complementar da IBM acima para obter mais detalhes.
(6) Os pagamentos estimados para cada diretor executivo nomeado foram calculados usando o saldo da conta agregada no último dia útil do final do exercício. Consulte a seção IBM Excess 401 (k) Plus Plan acima para obter mais detalhes.
(7) Valor anual aproximado a pagar por 10 anos a partir de fevereiro de 2017. As ações diferidas da IBM são pagas como ações das ações ordinárias da IBM.
(8) A pagar em montante fixo em fevereiro de 2017.
(9) Pagável em um montante fixo imediato após a rescisão. As Ações de IBM diferidas são pagas como ações das ações ordinárias da IBM.
(10) Soma do montante da Conta Básica diferida antes de 1º de janeiro de 2005, pagável em um montante fixo em fevereiro de 2017 ($ 3,915,333) e o valor anual aproximado da Conta Básica diferido em ou após 1º de janeiro de 2005 a pagar por 10 anos começando em fevereiro de 2017 ($ 679.584). As Ações de IBM diferidas são pagas como ações das ações ordinárias da IBM.
(11) Valor anual aproximado a pagar por 10 anos a partir de fevereiro de 2017.
(12) O valor representa um pagamento fixo do saldo agregado em 31 de dezembro de 2016. Nos termos do plano, o Sr. Clementi não precisa fazer uma eleição de distribuição até a aposentadoria. Ele pode optar por receber seu benefício como uma anuidade, uma quantia fixa ou uma combinação de anuidade e montante fixo. Veja a Narrativa de compensação diferida não qualificada de 2016 para obter mais informações.
(13) Veja o Relatório Potencial de Pagamentos Potenciais em 2016 para mais informações.
Ahorrando para a aposentadoria.
Com as contribuições automáticas da empresa, a combinação de empresas dólar por dólar, ampla gama de opções de investimento e recursos especiais, o plano 401 (k) Plus da IBM é um recurso inovador e flexível que você pode usar para atingir seus objetivos financeiros e de aposentadoria.
O IBM Money Smart, o programa abrangente de educação e planejamento financeiro da empresa, oferece uma experiência altamente personalizada. Todo empregado & # 151; de investidor novato para o mais experiente & # 151; deve encontrar algo de valor nas ofertas do programa.
A IBM também oferece um plano de compra de ações que permite que funcionários elegíveis adquiram ações da IBM com desconto.
O plano 401 (k) Plus permite-lhe adiar até 80 e 37; da sua remuneração elegível em uma base antes de impostos ou Roth 401 (k) (até os limites estabelecidos pelo IRS). Você também pode salvar até 10 & # 37; do seu pagamento elegível após uma base de imposto. Para empregados regulares a tempo inteiro e a tempo parcial contratados ou reengalados após 1 de janeiro de 2005, a IBM oferece um 1 & # 37; contribuição automática da empresa e uma combinação dólar por dólar em até 5 e 37; do pagamento elegível. Os funcionários tornam-se elegíveis para as contribuições da IBM depois de completarem um ano de serviço da IBM. As contribuições da IBM são imediatamente adquiridas.
Nota: Os empregados suplementares de longo prazo não são elegíveis para receber contribuições automáticas da empresa ou a correspondência da empresa dólar por dólar.
O Plano oferece flexibilidade de investimento significativa, com 32 opções de investimento, incluindo carteiras de investimento pré-mescladas para diferentes preferências de risco / retorno, opções de mix e correspondência para aqueles que preferem personalizar suas próprias carteiras de investimentos, além de acesso a quase 200 mútuas comercialmente disponíveis fundos.
Você pode se inscrever no plano IBM 401 (k) Plus no seu primeiro dia de trabalho. Se você não tomar nenhuma ação, no entanto, após 30 dias de serviço, você será automaticamente inscrito no Plano em um 5 & # 37; taxa de poupança. Você pode alterar sua taxa de poupança ou opções de investimento a qualquer momento.
O plano 401 (k) Plus também oferece recursos de proteção de renda que ajudam você a continuar criando benefícios de aposentadoria em caso de deficiência, e permite que você converta seu benefício 401 (k) em pagamentos ao longo da vida no futuro quando você se aposentar.
O Plano também possui uma provisão de empréstimo que permite emprestar até 50 e 37; do seu saldo do IBM 401 (k) Plus Plan, até um máximo de US $ 50.000. Você paga o empréstimo através de deduções de folha de pagamento que são depositadas diretamente em sua conta. Você também pode retirar fundos da sua conta em caso de dificuldades financeiras extremas, conforme definido pelo IRS.
Você pode retirar fundos do seu plano IBM 401 (k) Plus se você ficar desabilitado ou deixar a IBM. Se o saldo da sua conta for superior a US $ 1.000 no momento em que você se tornar desativado ou deixar a IBM, você pode fazer uma distribuição única de montante fixo, iniciar parcelas anuais, reverter a totalidade ou parte do seu saldo para um IRA ou outro plano qualificado ou diferir a distribuição . Se você tem 55 anos ou mais no ano em que você se aposenta ou abandona a IBM, geralmente pode receber sua distribuição final sem incorrer em uma penalidade de distribuição antecipada. O plano também permite que os funcionários ativos retirem fundos sem penalidade após atingir os 59 anos de idade 189 ;.
O IBM Money Smart ajuda os IBMers a criar segurança financeira pessoal. Além de orientações sobre temas como planejamento de aposentadoria, poupança para a faculdade e gerenciamento de dívidas, o Money Smart oferece coaching financeiro personalizado e individual, além de um portal online robusto com uma variedade de recursos e ferramentas de planejamento financeiro.
Plano de Compra de Ações dos Empregados.
O Plano de Compra de Estoque de Empregados da IBM (ESPP) oferece aos funcionários elegíveis a oportunidade de investir em estoque da IBM em um 5 & # 37; Desconto do preço de mercado na data de compra por cada período de pagamento. A participação é voluntária. Em geral, os funcionários podem designar entre 1 e 37; e 10 & # 37; de pagamento, até um máximo de US $ 25.000 em ações em um ano civil.
Um limite por oferta nas compras de compartilhamento total da ESPP ajuda a IBM a gerenciar a taxa de consumo de ações e alinhar mais de perto o ESPP com os interesses dos acionistas.
Como regra geral, os empregados ativos, regulares a tempo inteiro e a tempo parcial da IBM ou qualquer uma das suas subsidiárias elegíveis podem participar do ESPP no início do período de oferta após a data de contratação. Os funcionários suplementares são elegíveis para participar, uma vez que tenham trabalhado pelo menos 21 semanas no ano civil da oferta e tenham trabalhado pelo menos 20 horas por semana 75 e 37; do tempo. Normalmente, os períodos de oferta são de seis meses e começam em 1º de janeiro e 1º de julho de cada ano.
Os funcionários elegíveis podem se juntar ao ESPP a qualquer momento durante o período de oferta, desde que estejam ativamente empregados e na folha de pagamento da IBM no primeiro dia do período de oferta. Os participantes também podem aumentar ou diminuir suas contribuições ESPP, adicionar ou excluir um co-proprietário, ou retirar do ESPP a qualquer momento.
Benefícios da IBM.
Sua saúde. Sua riqueza. Nossa parceria: os benefícios de trabalhar na IBM.
Bem-vindo ao site de benefícios da IBM para novas contratações. Se você é novo para a IBM ou está pensando em se juntar a nós, dê uma olhada. Você verá que a IBM oferece um programa de benefícios competitivos, projetado para ajudar os funcionários a construir uma sólida base financeira para atender uma diversificada gama de necessidades - cuidados de saúde, proteção de renda, segurança de aposentadoria e interesses pessoais. A partir de 1º de janeiro de 2012, funcionários regulares recém-contratados são elegíveis para os programas descritos abaixo.
As informações suplementares de longo prazo e aposentado estão incluídas nos documentos abaixo:
Características principais.
Um portfólio de benefícios para a saúde que oferece um forte suporte para o bem-estar dos funcionários e cuidados preventivos, cobertura abrangente para atender a uma variedade de situações médicas e proteção sólida contra o custo de ferimentos ou doenças graves. Proteção de renda em caso de doença grave, lesão ou morte, incluindo seguro de vida e benefícios por incapacidade. Um programa de aposentadoria que ajuda a construir a segurança financeira futura através de poupança de aposentadoria e outros programas de acumulação de capital. Oportunidade de seguir atividades de lazer através de férias, férias pessoais e planos de férias.
Elegibilidade.
Os funcionários regulares da IBM são elegíveis para todos os programas de benefícios, exceto o Plano de Compra de Estoque de Empregados da IBM, começando com o primeiro dia de emprego. A cobertura de cuidados de saúde (médicos, dentários e visão) está disponível para você, seu cônjuge / parceiro doméstico elegível e filhos elegíveis e outros dependentes (a documentação que aceita a elegibilidade é necessária). A IBM oferece uma variedade de opções, para permitir que os funcionários criem um programa personalizado que atenda suas circunstâncias pessoais ou familiares. Se você é um Aposentado Suplementar, os benefícios não começam até o dia 1 do mês seguinte à sua data de contratação.
Inscrição em benefícios.
Uma vez que você estiver a bordo da IBM, você terá a chance de se inscrever em todos os programas de benefícios para os quais você é elegível.
Para benefícios de saúde, você usará NetBenefits, que exibirá suas informações personalizadas (incluindo os benefícios para os quais você é elegível e seus custos associados). Sua cobertura será retroativa para o seu primeiro dia de trabalho. Todos os anos, você pode revisar e alterar seus benefícios durante o período de inscrição, geralmente mantido no outono. Os empregados pagam sua participação na cobertura de benefícios através da dedução automática de folha de pagamento.
Para se inscrever no Plano 401 (k) Plus, você visitará NetBenefits.
Se você está começando seu emprego com a IBM como resultado de uma aliança de terceirização estratégica, fusão ou aquisição, uma equipe de transição de IBM HR ajudará com sua inscrição de benefícios.
Opções de estoque da IBM.
258 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Perdi a minha quando eu fui solto, mas valia um pouco agora.
Trabalhar na IBM? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
Executivo da IBM Claudia Brind-Woody sobre o Valor de ser autêntico e Trazendo o seu Ser inteiro para trabalhar glassdoor / slink. htm? Key = vQsuH.
Por que você não precisa de um diploma de 4 anos para obter o trabalho tecnológico de seus sonhos glassdoor / slink. htm? Key = vQsnq.
Candidatos também foram vistos Anterior Próximo.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Cadeia de opções da International Business Machines Corporation (IBM).
Exibições da Lista de Símbolos.
Detalhes da ação.
NOTÍCIAS DA COMPANHIA.
ANÁLISE DE ACÇÃO.
FUNDAMENTOS.
Editar lista de símbolos.
Insira até 25 símbolos separados por vírgulas ou espaços na caixa de texto abaixo. Estes símbolos estarão disponíveis durante a sessão para uso nas páginas aplicáveis.
Não conhece o símbolo do estoque? Use a ferramenta de Pesquisa de Símbolos.
Alfabetizar a ordem de classificação dos meus símbolos.
Pesquisa de Símbolos.
Investir ficou mais fácil e # 8230;
Inscreva-se agora para se tornar um membro NASDAQ e começar a receber notificações instantâneas quando ocorrem eventos-chave que afetam os estoques que você segue.
As opções de compra e venda são cotadas em uma tabela chamada de folha de corrente. A folha de corrente mostra o preço, o volume e o interesse aberto para cada preço de exercício da opção e mês de vencimento.
Editar favoritos.
Insira até 25 símbolos separados por vírgulas ou espaços na caixa de texto abaixo. Estes símbolos estarão disponíveis durante a sessão para uso nas páginas aplicáveis.
Personalize sua experiência NASDAQ.
Selecione a cor de fundo da sua escolha:
Selecione uma página de destino padrão para sua pesquisa de cotação:
Confirme a sua seleção:
Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão; a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações?
Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as novidades do mercado de primeira linha e os dados que você esperou de nós.
No comments:
Post a Comment